首钢的搬迁调整、产品结构转型和工艺技术设备的进步，以及岗位操作人员基本情况的巨大变化，使得在岗职工中的高技能人才培养出现了较大空白，原有的高技能人才队伍的建设培训模式已不能适应新的要求。
为了适应首钢总公司的大发展，充分发挥高技能人才在解决技术难题，组织技术革新等方面的关键作用，使人才资源真正成为企业的第一资源，提升首钢轧钢专业高技能人才的技能素质和创新能力，满足高技能人才知识更新、补充、拓展和提高的客观需要，不断提高高技能人才原始创新、集成创新和引进、消化、吸收再创新的能力，确保总公司提出的“以高素质的人才队伍去驾驭、去执行、去保证”企业发展战略目标的实现，我校先后举办了3期轧钢技师、高级技师研修班，围绕首钢技术创新、产品开发、工艺改造、节能降耗等重点领域展开培训，收到了较好的效果，受到了学员的广泛欢迎，也为首钢高技能人才的培养途径作出了积极的探索。
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