“学为人师，行为世范”。在在职博士研究生培养的过程中，在职博士研究生导师具有他人不可替代的重要作用。学生往往把导师当作一面镜子，导师的科研成果、学术影响力、学术水平和道德水平对学生产生直接的影响，因此，选拔一支具有良好的思想素质、学术水平较高、治学严谨、在学科及专业领域起到学术带头作用的在职博士研究生导师队伍非常关键。我国自1981年创立学位制度以来，从教授中挑选了许多学术造诣较深、科研成果显著、对国家社会有重大贞献的专家学者担任在职博士研究生导师，对我国在职博士研究生教育的发展，对保证在职博士研究生的培养质量起到了重要的作用。
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然而我们也要看到，现行的在职博士研究生导师遴选制度还存在某此不完善的地方，这在相当程度上制约在职博士研究生的培养质量。例如现在许多高校遴选在职博士研究生导师时还存在着在职博士研究生导师首先一定要是教授的思想，泉然这种遴选制度是欠科学的。各高校在遴选在职博士研究生导师过程中，应尽量减少非学术因素的影响。高校应把那此具有在职博士学位、科研项目突出、学术思想活跃的副教授吸收到在职博士研究生导师队伍中来，这样既可以保证在职博士研究生导师队伍的质量，又可以保证在职博士研究生导师队伍的基木规模而不至于因在职博士研究生导师数量不够出现一个在职博士研究生导师带很多在职博士研究生的局面。要按照“坚持标准、严格要求、保证质量、公正合理”的原则遴选在职博士研究生导师，使审查工作公开化、透明化，努力做到客观、公正，有效地保证导师队伍的质量和水平，同时建立在职博士研究生导师定期考评制度，改变只上不下的导师终身制。
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