主要研究了应用于我国在职博士人才调查研究方案的抽样调查理论方法，并结合我国在职博士人才的现状、特点和前景，设计出“我国在职博士人才调查研究方案”其主要研究结论有以下几点:
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(1)通过对国内外现有的专项调查研究方法的比较分析，归纳总结出该专项调查中应用到的调查方法的理论基础，及对现有的调查方法的分类、概括。
(2)针对我国的在职博士人才进行了系统的分析，并且分成了在职博士研究生、毕业点在职博士生、国内毕业的己工作在职博士人员、海外归国的在职博士人员和在职攻读在职博士人员五类人群，分别对各类在职博士人才的定义、特征和状况进行分析总结。
(3)本论文通过收集和分析大量的资料，研究每种调查方法在具体调研中的实现形式，考察不同项目研究所使用的方法，汇总实际项目调研所使用的方法。
(4)在此基础上对现有调查方法进行分析，探索出一整套适合我国国情并与国际接轨的在职博士人才专项调查方法。
(5)通过对陕西省人力资源的调查方案的参考，总结出我国在职博士人才调查方案的实施细则、实施依据、使用的方法以及样本推算总体和方差估计。对调查中使用的方法进行系统地说明，得出一套我国在职博士专项调查的实施方案。
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