在职研究生就业是一个需要全社会关注的系统工程，关系到国家教育事业未来的建设和发展。政府、高校、用人单位和在职研究生个人应当“联动”起来，并通过转变观念，调整就业布局，促进更多的在职研究生实现就业。
一种做法是高校与政府互动，建立共享的信息平台，让政府及时了解在职研究生就业形势，有针对性的进行宏观调控，解决在职研究生就业市场的供求失衡问题。例如加大对边远地区和艰苦行业的投入，提高毕业在职研究生的工资待遇;加快劳动人事制度、户籍制度和社会保障制度的配套改革。同时高校根据政府的经济发展规划和产业结构调整，快速有效的调整在职研究生的学科结构和培养模式。
二是在职研究生个人与用人单位互动。通过在职研究生实地教学实习，共同科研开发，使在职研究生与用人单位形成良性互动，创造双向选择的机会。
三是高校与社会整体互动。首先是与用人单位的互动，与本科毕业生不同的是，在职研究生未来所从事的更多是科研和管理工作，可以通过挂职和建立共同的科研开发项目，由高校牵头，由导师指导，让用人单位充分了解本校的毕业生的素质，相比传统的白荐式的就业模式，能大大增加在职研究生就业机率，同时使在职研究生学以致用，减少国家教育资源的浪费。其次，高校并不独立于社会发展之中，其赢得校誉和地位很大程度上通过校友资源体现出来。高校可以利用广阔的校友资源，组建校友协会，完善的校友网络体系，发挥他们在社会上已取得的各种资源和希望回馈母校的热情，不但可以直接为在职研究生提供就业信息，介绍就业岗位，而且可以为学校赢得更多的社会声誉，从而进一步推进在职研究生就业工作健康发展。
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