如果在职硕士对自己扮演的角色力不从心而引发紧张情绪，那么就很容易导致在职硕士的角色冲突。首先是内因，也就是在职硕士本身的原因，现在在职硕士的社会阅历普遍较浅，对事物的认知水平也较低，从而，对其扮演的角色领悟程度不足。当在职硕士在进行角色扮演时，也并没有十分的经验，所以对所扮演的角色不成熟。有数据表明，如果行为者对其扮演的角色不太有能力和不太熟练，更容易导致角色紧张，或者是在角色扮演中缺乏经验也更可能导致紧张。所以，这样就会常常导致在职硕士本身产生角色冲突。比如说:现实生活的残酷性使在职硕士不得不做一些勤工俭学或者去企业做兼职，而这个职务本身是在职硕士没有接触过的，所以，在职硕士对这个角色并没有认识和处理经验，就会导致在职硕士的角色紧张，那么就会导致角色冲突。
其次，是外因，也就是外部环境对角色的期望即对角色扮演者也就是在职硕士的社会地位的要求。如果外界对在职硕士扮演的角色的规范非常具体详细，又十分严苛，那么在职硕士在进行角色扮演时就更加难以应付，这个并不难理解，对于青年在职硕士来说，他们扮演的诸多角色有一套十分严格的条条框框时，就会使其处于较低的位置，他们对于资源的控制水平也就变得非常有限，这样不仅不会有利于在职硕士角色扮演的顺利进行，反而会增加扮演者的紧张情绪，最终导致角色冲突。
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