目前我国已初步形成了“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制，高校基本都设置了专门的就业指导机构，但大多数机构人员少，工作量大，就业指导工作大多简单粗放普遍没有建立起完善的以市场需求为指导的在职硕士就业指导体系。中国在职在职硕士教育信息网老师分析工作中存在以下主要问题。
(一)学校对在职硕士就业指导的内涵认识不足。
一些高校已经充分意识到本科生的就业指导的重要性和必要性，但对于在职硕士的就业指导理解还不够全瓦对就业指导内涵理解不够全面，有的甚至狭隘地把在职硕士就业指导理解为找工作、落实用人单位，认为“毕业生就业率达到要求就可以”，只要在职硕士能找到一份工作就万事大吉了，至于这份工作是否符合学生的个性特长，是否充分发挥了学生的能力，则无人了触忽略了职业发展的前景、人才需求趋势和如何应对职业生涯危机以及择业应确立的心态和原则等一般高校都已把就业指导作为本科生的一门课正式列入教学计划，对于在职硕士的就业指导工作并未充分重视，但是在职硕士在学校期问对于就业指导的需求是毋庸质疑的。
(二)高校在职硕士就业指导运行体系不够完善。
高校在职硕士就业工作呈现复杂性和多样性特点然而当前高校就业指导运行体系的保障机制不够完善，普遍存在的问题是就业指导组织机构不健全，缺少专职人员，经费保障不足等，从一定程度上影响和制约着毕业生就业工作的开展。
有些高校在职硕士就业指导工作功能单一，内容狭窄，只是停留在发布招聘信息、组织招聘会、召开就业讲座以及盖章统计数据等工作内容上。
从就业指导的过程上看，大部分高校在职硕士就业指导工作仅仅局限于毕业班学生，认为毕业生就业是最后一个学期的寡直至现在，许多高校仍然将在职硕士就业指导工作排在整个培养计划中最后一学年，就业相关的事宜都只和应届毕业生相关，缺乏对在职硕士的个案指导、在校期问的全程性指导、市场化操作等体现时代特征的新工作内容，缺乏对就业指导工作的全局考虑总体安排在职硕士心理素质的发展、职业能力的拓展、职业意识的启发对职业世界的认识、职业观的形成及职业生涯的设计都离不开学校教育中有计划的、连续的、系统的职业指导，在职硕士就业指导应当贯穿于整个在校期问自始至终的连续过程，而不应视其为一个阶段性的任务。
(三)高校在职硕士就业指导人员专业化程度低。
就业指导涉及教育学、人才学、心理学人际关系等多门学科，需要一只高水平专业化的就业指导队伍作为基础支撑当前，大量的就业指导工作是由各院系的党支部书记或在职硕士秘书担任，他们普遍缺乏专业化的知识背景，缺乏正规的就业指导培训，虽然具有丰富的实践经验，但距离就业指导工作的职业化和专家化的要求相差甚远在指导内容和方式上也比较单一，且随意性较大，无法满足在职硕士就业的多样化需求，造成在职硕士就业指导工作的针对性差，工作效果不够理想。
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