宏观层面的社会资本的特性之一，就是它具有公共物品的性质，在一定范围内为某个群体成员所共享只要获得组织或群体的成员身份资格就有权利利用和调动组织资源组织的位置资源通常比自我的个人资源影响力更大，辐射面更广，因为位置资源唤起的不仅是嵌入在组织中的位置上的资源，而且包括组织自身的权力、财富和声望这种权力、财富和声望如同导师的象征财富，能给组织成员提供一种符号效用，通过这种信息传递，利用这种潜在性优势，同样可以提高求职竞争力。以南京大学为例，学生的公共社会资本包括就业指导中心、BBS信息发布系统校友会、校董会、学生职业发展协会( SODA)等部门。这些组织结构具有系统性和组织性，在某种程度上比个人信息网络更广泛快捷，作用力更强，同样对在职硕士求职产生深远影响。
1、在职硕士求职的BBS信息网分析
电了网络作为一种电了空问中的社会网络，是近年来网络吃速发展后新兴的一种社会资本形式通过网络可以获取免费信息，改变人们之问传统的沟通交流方式，使社会资本可以跨越时空限缸电了资源的免费获取和便捷性，使得社会资本获取渠道多元化，使得人们可以自由地选择信息。
南京大学的信息交流平台BBS,是学生了解信息的重要渠道之一，也是学生在求职中点击率较高的一个网认因为它界面友好、版面丰富、查询便捷信息量大，能及时发布就业信息，获取相关连接，很多学生能便捷地了解就业信息和发展动态，获得求职的第一手信息其中，Job and W ork(求职与就业版沐缺ivil Servi缺e(公务员之家)和各院系版与学生就业密切相羌很多学生在BBS上担任版主，管理网站信息版主的身份使得他们比一般学生拥有更多的交友途径和优势，通过版聊、版聚等形式，无形中扩大了个人社会网络，成为日后潜在的社会资本版内设有精华版，是长期以来众多网友聚积的求职经验资料和对一些单位和职位信息的讨论，是一种比较典型的累积型公共资本通过对他人经验教训的吸取，就能减少求职中的摸索和迷茫，及早进入状态，找准目标，提高求职命中率
2、校园招聘会
近年来出现的企业校园招聘，即企业直接到有关高校选拔品学兼优者作为人才储备，既可以最大限度地选拔企业所需要的人才，也是企业降低人力资源成本的一条捷径组织校园招聘的单位相对层次较高，社会影响力大，特别是一些跨国大公司和全球500强企业对学生具有巨大的吸引力。而且校园招聘会的流程比较规范、高效，普遍受到学生的欢迎当然，选择校园招聘的单位对学校的选择要求非常高，注重学校的社会信誉度和生源质量，因此，相对于一般高校而言，重点院校的校园招聘会具有得天独厚的优势，是有效解决学生就业的重要途径
林南认为，大众社会的公共认可，使得认可成为像货币一样的公共物品。大众对名牌高校的认可可称为一种公共物品，因为社会对学校声誉和威望的公共认可同样具有交换价值，在交换过程中实现社会人才选拔和毕业生就业，将学校生产的产品有效地推向市城但它与货币不同的是，这种认可无法用具体的价值来衡量，也不可以买卖和转让一个学校的品牌效应不是在短时问内能够积聚而成的，而是日积月累的历史积累缺这种积淀一方面取决于学校自身的文化底蕴，另一方面取决于企业和校方的双向互魂如果某学校的毕业生在某企业才华出众、业绩突出，企业自然倾向于到那个学校继续招聘员工，因为已毕业校友的出色工作业绩已为后继毕业生求职积累了一笔不可忽视的社会资本如果一方违反运作规则，信任机制被打破，产生诚信危机，交换就会中断，社会资本存量就会下降因此，企业与学校在互动中必须遵守一定的诚信运作规则，从而保证双方的稳定合作，实现互利双赢，而公共社会资本的最终受益者则是学生自身。
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