近年来在职研究生的学习成绩和文凭在就业市场的优势越来越低，用人单位更侧重于在职研究生的能力，特别是科学研究和创新能力。一些当年抱着“高学历是获得满意工作的金钥匙”的考研动机的女研究生，在择业时发现硕士在职研究生的就业市场竞争更加激烈，女在职研究生的教育优势并没有改变劳动力市场的性别秩序和男性偏好。用人单位的职业信息对性别的要求要么是“男”，要么是“不限”，很少看到“女”的字样，甚至明确规定“只招男生”。另一部分用人单位不再强调只招男生，但仍然遵循以招男生为主，招少量女生或不招女生的内部原则。还有些单位提供双重信息，面对女在职研究生求职者，就明确告诉没有用人指标;面对男性求职者，就强调用人单位求贤若渴，正在广泛招揽人才。因此，大多数情况下，女在职研究生只是各种人才招聘会的男性陪衬，其结果是增加男在职研究生的就业成功率，女在职研究生在劳动力市场只能选择收入或职位都比男研究生低的工作。因此，女在职研究生付出的教育成本无法得到相应的职业收益，教育成本与收益的错位使女在职研究生心理不平衡，并试图恢复失衡心理。有一些女在职研究生降低就业期望值，在职业选择上依赖父母、男友和其他社会关系，将职业选择权移交他人代理。还有一些女在职研究生试图通过婚姻市场收益来补偿教育成本。性别弱势使女在职研究生们无法主宰白己的命运，容易和理想的工作失之交臂。
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