人力资源在职研究生实验教学的必要性

由于经济全球化不断深入发展，知识经济时代的到来，越来越多的企业认识到人力资源是企业生存和发展的首要资源。要想在激烈的市场竞争中取得先机，就必须将人力资源的开发、管理等工作放在头等重要的位置。而人力资源是一门实践性和创新性要求较高的专业，因而，实验教学的开展就十分重要且必要性突出。下面就为大家详细分析下人力资源在职研究生实验教学的必要性。

一、当前的教学方法与模式不适应专业教学的需要

当前我国高校课程仍以授课教师单方面的传授知识为主，教与学之间的互动十分有限。人力资源并不属于理论性学科，其作为管理类学科本身具有较强的实践性和创新性，因而传统的课堂性教学只能作为人力资源专业教学的一部分，必须由实验教学与之相配合。实验教学具有直观性、综合性、创新性，在弥补课堂教学不足的同时，也可以培养人力资源在职研究生的动手实践能力，提高学生的综合素质，增强其竞争力。实验教学是完善人力资源教学体系的重要环节。

二、培养高素质的专业人才的重要举措

高校学科专业的设置最终指向的是人才市场的需求，因此，企业更乐于录用有一定从业经验的求职者，这就使得高校的人力资源专业教学与人才市场的需求不匹配。而在实验教学中，通过使用人事测评软件、沙盘模拟实验等，学生在校期间就对职场情景进行模拟，在实验当中加深了对理论知识的理解，同时也增强了人力资源在职研究生的实践能力。