理想信念是人们对未来美好事物的追求与向往，是人们世界观、人生观与价值观的具体表现，它内在于人们的精神执着，外在于人们的努力践行。提高的理想信念是一种强大的精神力量，它能激发人们的主动性和创造性，鼓舞斗志、振奋精神。理工科在职博士理想信念主流是积极向上的，他们高度认同社会主义制度，以中国特色社会主义为共同理想，在中国特色社会主义大旗下心系国家、努力科研。但同时也有部分在职博士由于受到社会不良之风的影响而显现出某些不良倾向:第一，政治理想信念淡化，实用主义倾向凸显。第二，注重现实物质名利，轻视个人精神追求。第三，追求个人价值的允分实现，忽视对社会的有益奉献。
日常道德是生命个体生存意义的支撑，正如海德格尔认为:“只有在‘日常性’中，人才第一次发现自身，并且在其中保持了自身的本质。日常性使人获得了认知环境和外界的‘熟悉’。‘熟悉’又使人们的空问存在变得有意义起来。”叫同时正是因为日常道德是在重复性与惯常性并举的日常生活基础上形成才使得日常道德显示出比理想道德更大的可靠性，我们通过观察人们的日常道德行为就更容易和真实地发觉一个人的真正德性。在职博士作为社会高层次人才的代表，在应然状态下是具备良好的日常道德之人，为人处世都有一套高标准的原则。但实践证明，一个人受教育水平的高低与一个人的道德认知与践行之问并不存在允分的正相关联系。由于影响理工科在职博士日常道德的先天和后天特质各有不同，因此，他们的生活信仰、处世原则与遵守的日常道德存在差异。从整体来看，在职博士对日常行为道德的思考与践行更为成熟，但部分在职博士缺少日常道德的正直精神，代而取之的是对日常道德的漠视。导致这种现象的原因，一方面可以归结为在职博士社会化程度更高，他们的经历更为丰富，因此在他们看来-部分正直的道德行为纯属“幼稚”;另一方面则是由于对在职博士的选拨与培养缺少日常道德行为的考核与教化。
科研工作以诚实守信为基础，从古至今它都沿着真理、揭示规律的艰辛大路前行。因此，科研工作人员必须持有实事求是的态度、具有尊重规律的精神、践行努力科研的行动。正如弗莱克斯纳所说:“研究是一项静心进行的艰苦工作，旨在探求真理。研究课题必须是严肃的和具有严肃的含义;不管研究结果对财富、收入或者欲望产生多么直接的影响，研究者都必须保持客观的心态。”川在职博士作为我国科研队伍的后备中坚力量，良好的科研精神和学术道德对他们在个人成才道路上前行以及我国科研队伍质量的提升具有重要意义。但现实中部分在职博士存在不同程度的学术不端与失范行为，其原因可以归结为以下两方面:第一，从在职博士层面分析，可分为两种情况。一为急功近利类。部分在职博士缺乏努力科研的精神和毅力，他们攻读在职博士的口的是为取得更可观的经济收入，因此，在受到社会林林总总的诱惑时很难静下心来努力做科研，最终只能采取不道德手段进行科研。二为缺乏创新类。随着培养有专门知识和技能的人才的教育的不断发展，是否具有创新能力己成为考核在职博士综合素质的重要因素之一。部分在职博士在科研中由于缺乏创新能力，在科研压力下产生学术不端行为。第二，从学校和导师层面分析。学校和导师在科研的质与量方面给予了在职博士巨大压力，要求在职博士在国际和国内顶级期刊杂志发表数篇论文方可毕业。在职博士在巨大压力下把发表论文当成经常性思考的问题，从而忽视了学业的精专;再则，学校和导师没有对在职博士的学术道德和学术写作规范给予系统的教育和指导，最终导致。
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