创新型金融学在职研究生人才培养的保障措施

新的经济条件、新的国际形势对高校金融人才的培养提出了更高的要求，培养高素质的创新型金融人才势在必行。下面就为大家详细介绍下介绍下创新型金融学在职研究生人才培养的保障措施。

一、打造高水平师资队伍

高水平的师资队伍是培养优秀金融人才、提高教学质量的根本保证。打造德艺双馨的高素质高水平金融学在职研究生师资队伍，其一，把师德建设放到首要位置，教育家叶圣陶先生说的那样：“教师的人格魅力可以直接对学生产生无言的持久的影响。”通过优秀教师先进事迹学习、师德经验交流、老教师带青年教师等途径，培养教师的责任心和爱心，以教师自身的理想信念、人生态度、价值取向、为人处事、言行举止来潜移默化地影响学生。其二，教师培训制度化、灵活化，一方面选派优秀教师到国内外知名大学进修、培训，提升其专业素养；另一方面鼓励年青教师深入金融企业进行业务实践内容的培训，提升其实践能力。其三，注重借助外力，从证券、银行、保险、期货等金融部门聘任有经验的专家担任实践教学指导工作，增强理论与实际的结合，聘请国内外大学优秀教师、学术大师、业界精英和政府官员担任客座教授。

二、完善激励约束机制

完善激励约束机制，一方面是要建立健全公正合理的激励机制，包括物质激励、精神激励、职称激励等等，不能干多干少一个样，干好干坏一个样，要让作出积极贡献的优秀教师得到比其他教师更高的报酬、更大的荣誉、更具倾向性的职称评聘，以激励金融学在职研究生教师努力投入到工作中去。另一方面，要形成一定的约束机制，包括制度约束、道德约束和自我约束，约束教师的不良行为和现象，从而促进教师整体质量的提高。