创新人力资源在职研究生教学内容

人力资源作为一门专业性实践性较强的专业，既要培养学生的理论素质与综合素质，又要培养学生的实践和创新能力。因此，在教学过程中必须重视实践性教学环节。那么，如何创新人力资源在职研究生教学内容呢？

首先，教学活动从以教师“教”为中心转向以学生“学”为中心，学生成为教学活动的主体，人力资源在职研究生教师的作用从以课堂讲授为主转向以教学设计与组织、指导、监控学生的学习活动为主，教学内容的安排从理论知识传授为主转变为注重理论水平与理论应用能力的提升。

其次，增设实训课程，包括课内实训、课外实训及毕业综合实训，培养人力资源在职研究生的实战能力。开设实训课程的目的是使学生理论联系实际，通过亲身体验进行学习，培养学生的创造精神、实践能力和终身学习的能力。

最后，在人力资源在职研究生专业的各门专业课的设置中采取理论课与实训课并列推进的方式设置课程，可要求每一门专业主干课都开设实训课，实训的内容可在讲课过程中穿插进行，也可在学期末集中两周进行，视具体情况而定。