经过三年的不懈努力所建立起来的包含双盲评阅机制在内的在职博士学位论文评阅机制，可初步满足科学、公正的在职博士学位论文评价体系和监督机制的要求，有效地规范在职博士学位论文的评阅。不仅使我校在职博士学位论文整体质量得到了稳步提高，而且导师和学生也由最初的不理解到现在的支持和主动配合，尤其许多导师还表示，希望论文全部实行双盲评阅，尽可能排除“人情”干扰。、
1、现行在职博士论文评阅制度的隐忧及面临的挑战
然而我们也应该清醒地认识到评阅制度的改革是一个不断的调整和完善过程。国防科技大学作为我军工程技术的最高学府，承担着为国家安全和军队信息化建设、研究开发国防高科技和先进武器装备、培养军队高级工程技术和指挥人才的重要历史使命，是我军实现新军事变革和军队信息化建设的人才培养和科学研究重要基地。因此，在职博士学位论文评阅制度的改革必须做到“与时俱进”，更好地为我校发展和我军现代化服务。如何在制度上更好地为出高水平研究成果、出高质量的在职博士学位论文服务，成为在职博士论文评阅制度改革面临的巨大挑战。
今后我校的科研工作必将大量面向国防高技术武器装备的研制，这些科研工作必然会涉及大量的国防机密，在职博士生是我校科研工作的主力军，必然在在职博士生的在职博士学位论文中有所体现。保密工作又是一切工作中的重中之重。在职博士论文的除密工作不仅成为导师和在职博士生的巨大工作负担，而且必将影响对在职博士学位论文的公正评价。这是现行在职博士论文评阅制度的一个隐忧。
2、继续完善论文评阅制度
图一为目前我校在职博士学位i仑文评阅流程示意图，从图中我们可以看出目前的在职博士学位论文评阅流程为双通路开环控制结构。与改革前的在职博士学位论文评阅制度相比，其实质是增加了一个不受导师控制的开环控制通路，但其本质上依然是属于开环控制结构，其缺点是缺乏有效的反馈控制_难于进一步推进我校在职博士学位论文评阅制度的深化改革。
目前，我们正在进行在职博士论文评阅意见的统计和分析工作，其目的是建立评阅专家及其评阅状况数据库、导师及在职博士生沦文状况数据库。基于统计分析，对普通评阅专家和双盲评阅专家的确定提出建没性意见，积极推动我校博上学位论文评阅制度向更科学、更公正方向发展。同时也更好地为领导的科学决策提供数据支持。
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通过进一步的统计和分析工作，我们试图在此基础上建立一套对评阅者评价客观性进行评估的数理模型，用此模型对评价客观性进行验核，排除不公正评阅。从而进一步促使优秀在职博士学位论文脱颖而出，同时也坚决不放过不合格论文。
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