人力资源在职研究生教育观念的改革

人力资源专业传统的教学方法和手段对激发学生的学习热情，培养学生的创造性思维很不利，也很难培养学生应有的专业素质，必须积极探索教学方法的改革与教学手段的优化。那么，人力资源在职研究生教育观念改革如何改革呢？

首先，教育思想和观念应渗透于教育教学工作的各个方面，贯穿于教学活动的全过程。传统教育理念影响着整个教学改革的方向、进程和绩效。没有正确的教育思想和观念作指导，就不可能有正确的教育教学实践活动，因此转变教育思想和观念是教学改革的先导。

其次，现代教育思想摈弃了专业划分过窄、知识分割过细的观念，强调跨学科综合性和整体性的素质教育；摈弃了老师讲、学生听的灌输式教学方法，强调充分发挥学生的积极性和主动性；摈弃了单纯教授具体知识的观念，强调启发思路，培养分析解决问题的能力和创新精神，充分应用现代教育技术进行双向主动式的教学，从而使人力资源在职研究生具有自我开拓和获取知识的能力。

最后，教学方法和手段的改革，要服从于“教给知识，发展能力，培养素质”的需要，要体现把培养创新能力放在重要位置的现代教育思想和观念。