一是要优化全日制专业硕士发展的政策与社会宏观环境。首要是强化研究生结构改革在国家发展战略中的重要地位，完善就业服务体系。项瑜、吴星指出长效之策是以政策为主要途径，加强全日制专业硕士政策的宣传和支持，建立实际可操作性的保障机制、激励机制，优化就业市场体系。重点是在市场机制下建立专业学位教育与职业资格认证相衔接的职业资格认证体系。关键是要贯彻行政管理与经济杠杆两手抓，尹小波认为政府应充分发挥信息资源优势，发布全面、有说服力的统计数据，并进行人才预测，提高人才培养和市场需求的匹配度。同时，对市场进行宏观调控，通过多种渠道的财政补助方式，保障全日制专业硕士的社会化就业。
二是用人市场要倡导科学用人观，为全日制专业硕士提供公“!凡、公正的就业环境。从长远来看，全日制专业硕士市场化的就业走势将改变集中于事业单位、政府部门和研究机构的传统格局，为市场、行业、企业的发展注入新型人力资本。用人单位应介理利用人力资源，转变人才需求重心自目、跟风上移的趋势，避免人才高消费;同时应积极促成职业资格准入的市场化运作，逐步认识到全日制专业硕士的专业性和职业性能为经济发展提供长久、持续的后劲动力。例如，加强与高校的介作，实现人才的定向培养，以提高人才与岗位的适用度，亦是促进市场良性快速发展的有效途径。
三是高校视人才培养质量为生命线。培养符介国家和社会发展需要的专业化和职业化的高级应用型人术关键在高校。高校对全日制专业硕士的培养小光要追求数量、扩大规模，更要提高质量、赢得声誉。首先，要以现代化的培养理念为先导，以注重特色、放眼未来为指导，具备全球战略眼光和社会责任感的培养理念。其次，完善以教学方法和课程设置、“双导师”制和实习基地为核心构成要素的培养制度。最后，充分借助政策的扶持优势，积极开展校企介作培养，学习借鉴有效的职业生涯规划工作模式等，“多管齐下”全面提高全日制专业硕士的就业质量。
四是全日制专业硕士要强化综介素质，以优秀品质提升就业竞争力。就业能力的强弱固然与大学教育息息相关，但外在的教育必须通过内在的转化才能促进主体发展，全日制专业硕士自身的价值观、社会觉悟和主观能动性决定了个入未来的发展程度。首先，内因是关键。提高就业竞争力就是积极主动提升自我的专业职业技能、职业素质和综介素质，突出优点和特点。其次，调整就业心态。建立介理的择业观，克服与学术硕士对比中因待遇差距面产生的“相对剥夺感”，提高就业自信和适应能力。最后，要提高就业信息分析能力。重视政策解读，讲究就业策略，提高搜集、分析、运用就业信息的能力，增加就业机会。
热门头条
评论0
“无需登录，可直接评论...”