人力资源专业是一门理论性与实践性相紧密联系的专业，其目标是培养既熟练掌握理论又具备实践操作能力的专门人才。传统教学模式只注重人力资源在职研究生对理论的掌握，缺乏实践能力的培养，所以造成在这种模式下培养的人才理论与实践分离，进而产生就业难、工作效率低下等一系列的问题。
因此，要解决传统人力资源在职研究生教学模式的问题，必然要引入实践教学环节，尤其是理论与实践紧密结合的内容环节。情景模拟教学主要是通过仿真模拟，为学生提供接近真实的实践操作情景，促使学生为解决模拟的问题而将掌握的理论和技能应用于实践。
提高人力资源在职研究生的理论与实践相结合解决问题的能力，所以情景模拟教学应用于人力资源专业的教学，能够有效的弥补传统教学模式的不足，这既符合专业的性质要求，又能达成课程的目标。
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证 书：
授予学位： 
专业名称：人力资源
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