建设高素质的税务学在职研究生师资队伍

可以说，深化税务学在职研究生教学改革，提高专业教学质量，关键在教师，教师是教改中唯一“活”的因素，其队伍建设一直是学校建设的重头。要从实际出发，从税务专业教学需要出发，建设一支人员精干、素质精良、结构合理、相对稳定、富有活力的税务专业师资队伍。

1、坚持需求原则。按税务学在职研究生教学需要的条件，引进一批高层次的税务专业人才，充实师资队伍，弥补骨干教师的不足。

2、有计划有步骤。舍得下本钱加大现有税务学在职研究生师资队伍素质的培训力度。一方面将青年教师送出去进修、培训，一方面做好老、中、青教师传、帮、带工作，谋求师资队伍素质的全面提高。

3、严格教师的考核、评估制度。在税务学在职研究生师资队伍中逐步形成奖优罚劣的激励竞争机制，化压力为动力，提高教学积极性。

4、学校应为专业教师积极创造良好的工作、学习、生活环境。关心税务学在职研究生教师的工作和生活，做到“事业留人，待遇留人，感情留人”，吸引优秀的税务专业人才，全力推进税务专业发展。