尽管世界各国在职博士培养的制度有所不同，但总的来说，一名合格的在职博士应是其研究领域的有说服力或专家，其学识在特定的范围内是渊博的，其品行是受人尊敬的，他应具有一种在职博士精神，其基木内涵主要包括以卜六个方而内容:
1、创新精神
随着科学技术的迅猛发展，知识经济时代的来临，社会对创新能力的要求也就更加迫切，然而，目前我国在职博士的创新能力却与时代发展的要求还有一定差距。通过对一些大型跨国企业的调研，发现不少企业感觉我国高校培养出的在职博士，在创新能力方面还存在一定不足。许多企业负责人认为中国学生书念的不错，但动手能力差，工作中缺乏创造力，因此，如何提高在职博士的创新能力，是当前函待解决的现实问题。
2、实践精神
在职博士作为各国大学及科研单位培养研究生的最高学位，不管怎样的培养方式，都要求在职博士必须负责或参与科研项目，以证明其已经具备进行独立科学研究的能力。这就要求在职博士必须在科研中不断锻炼提高，通过参加科研项目，培养他们治学严谨、勇于探索的科学研究态度，以保证在职博士在今后走上社会，能够成为单位的业务骨干和科研的主力军，以及学术和学科方面的带头人。
3、博学精神
现代科学正不断向两个方面发展，一方面学科划分越来越细，向纵深、专业化方向发展;另一方面，从整体上解决某些宏观问题时，又出现了学科问的交义与融合，最近十儿年来，这种趋势更为明显田。知识面单一的在职博士，若不具备宽广系统的专业知识，就很难真正解决实际工作中遇到的一些复杂问题。但是，让在职博士要在短短的三四年里，既完成阶段学习任务，又承担科研课题，其深入研究的层面只能较窄。因此，在强调解决好对较窄方向深入研究的问题时，一名合格的在职博士应懂得多学科的相关知识，才能够从整体上把握和解决好相关研究方向的问题。
4、求实精神
科研工作是追求真理的过程，是一种学术贡献，来不得半点虚假，在职博士应有求真务实的科学精神巨〕。特别是基础性的研究和科学实验必须实事求是，不能仅仅为了追求一些结果，只选择符合自己分析需要的数据，造成研究结论经不起仔细推敲和科学实践的检验。有时机会擦肩而过，问题常‘常在于我们的工作态度，在职博士不能为了追求某种私利，而违反科学常理，做一些虚假的数据，来应付自己的研究。在职博士研究取得的成果要能反映出在职博士的水平，要想得到大家的普遍认可，就必须脚踏实地，实事求是地做研究。
5、协作精神
一个人的成功不仅来自于个人的奋斗，更多地来自于继承、团结与协作，优秀科技人才的出现和成长不是孤立的现象，需要彼此问的切磋合。在科学研究过程中，在职博士只有积极的与相关领域老师、同事合作，虚心听取他们的意见，才能取得良好的研究成果。许多白篇优秀在职博士论文获得者普遍认为“团结协作”是他们取得成果，走向成功的一个重要因素。因此，团结协作精神是在职博士应具有的一种基本品质。
6、吃苦精神
读在职博士无疑是清苦的，无论是在中国，还是在日本、美国和德国等发达国家，对在职博士本人来说，首先要有一种长期忍耐寂寞的思想准备，要甘于寂寞，舍得放弃，勇于牺牲。当在职博士在学习和研究工作中，遇到困苦和诱惑的选择，进行激烈思想碰撞时，一定要能忍受清苦，拒绝诱惑，它是一个人成就大事业的必经之路。若一个在职博士没有一种吃苦精神，不能亲自去体味做在职博士研究的甘苦，那他终将注定不会取得巨大成功。
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