根据以上的调查分析，我国在职研究生就业以下走势日趋明显:

①我们的经济正在迅速吸收人数不断上升的毕业在职研究生，但连续增长的前景并不确定，在职研究生就业压力己日趋上升。

改革开放以来我国的经济建设突飞猛进，GDP的增长基本保持在9%左右，经济发展对高层人才的需求总量很大，包括高科技的发展，尤其像信息产业，它不仅是信息产业本身的问题，它还带来了其它一些产业的更新换代升级，这样整个社会对高层次人才和高素质人才的需求量增加很快。而我国在职研究生教育起步较晚，教育规模相对较小，曾经因教育供给量的不足而导致在职研究生教育“卖方市场”的存在，毕业在职研究生能被市场迅速吸收，在职研究生就业不成问题。

但近年来，随着在职研究生教育规模的急剧扩张，在职研究生就业问题开始呈现，从某种程度上说，在职研究生的就业己经遭遇困境。表现在在职研究生普遍对自己的就业满意度不高，对自己的就业形势并不十分看好。另外根据人事部提供的2007年全国人才市场供求情况统计数据，从全国的情况来看，2007年全国新增就业岗位900万个，与2006年基本持平;而2007年全国普通高校毕业生495万人，比2006年增加82万人，增幅20，是2001年104万的近4.7倍，我国2007年毕业在职研究生数达31万人，比2006年增长5.41万人，增幅21.14%，是2001年6.78万人的4.5倍多。人数迅速增加的毕业生所面临的就业压力日益增强。

②有一种偏离教育和基础科研职位，而面向应用研究甚至是非科研职位的趋势

我国在职研究生教育在起步时主要定位于培养高等学校教师和科研机构研究人员这类后备学术力量。这一定位在一个相对较短的时间内改善了我国高等学校教师和科研结构研究人员的年龄结构和学历结构。在这一潜在思维模式下我国在职研究生求职的首选目标一般是高等学校或科研院所。但根据现有调查，结果却不能尽如人意，博士在职研究生虽然还是高校和科研院所的竞聘目标，大部分在职研究生却被国有大中型企业和三资企业所吸纳，在职研究生中有一种偏离甚至远离教育和基础科研职位，而面向应用研究甚至是非科研职位的趋势。

博士在职研究生因其在校期间承担了大量的科学研究工作，具有较扎实的理论基础，较高的学术水平和独立从事科学研究工作的能力。他们的创新意识、开拓精神和创新能力，特别受用人单位的关注，成为用人单位的竞聘目标。在职研究生教育在整个培养有专门知识和技能的人才的教育层次结构中处于中间状态，他们从事科研工作的专业素养和能力不如博士在职研究生，因此很多高校、科研单位和企业的研发机构更喜欢博士生，不少单位打出了“非博士在职研究生一概免谈”的旗号，因而学术、科研型在职研究生在就业市场遭遇“尴尬”。

③当前在职研究生就业专业是关键，专业“冷热不均”现象十分明显。

在职研究生就业因专业领域不同而变得十分复杂，有些领域在职研究生就业依然成涨势，有些学科领域正在收缩，有些学科领域己有就业困难的明显证据。根据以上调查，一些工程技术类和行业特点明显的专业就业率普遍较高，文科在职研究生社会需求不旺。尽管绝大部分在职研究生最终也能找到工作，但是在某些学科领域中这个过程要比早年的在职研究生要花更长的时间，并且有一种普遍的失落情绪，认为自己找的工作比早些年的师兄师姐们要差。

④不充分就业和浪费使用现象开始突出，人才高消费现象日益严重。

毕业在职研究生服务范围的约束效果正在弱化，毕业在职研究生中人才偏聘、低聘的现象十分突出，人才高消费现象日益严重。现在的在职研究生就业市场上，本来本科生可以胜任的工作，偏要在职研究生来做。在许多地区的人才市场上，不少单位不管自己单位的实际情况如何，级别如何，片面要求高学历，使得在职研究生不得不挤占本科生岗位，同时，在职研究生跨专业就业比例上升，造成在职研究生日益面临不充分就业和被浪费使用的情况。

⑤在职研究生就业倾向于沿海地区和大中型城市，“流向比较单一”问题突出。

在职研究生倾向于留在大城市。调查中，在职研究生对就业地点的选择较集中，只有24.24%的学生愿意为西部地区和中小型城市的发展贡献力量，绝大多数的学生对北京、上海、深圳、等大都市情有独钟。中国人民大学76%的毕业生最终选择在北京、上海、深圳就业。在北京，即使是一个民营企业，也要求硕士、博士学位，这导致就业难度进一步增加。有人把这一现象归结为“中国劳动力市场的严重分割”，在这样一种的情况下，有一部分人必然存在就业困难。学生的来源是全国的，多元化的，而毕业的去向比较单一，主要集中在沿海地区和大中型城市，必然导致就业难度的增加。