现如今,不少学校不能及时了解市场对税务专业培养方向的新需求和其对税务专业技能的要求标准,仍停留在过去那种只为税务机关服务的思想意识上。相对于市场对人才要求标准的多样化、高素质化,这种培养目标是不明确的,在这种培养目标指导下,只能导致税务学在职研究生知识面狭窄,能力低下,无法接受市场的挑战。
教师是教学活动的主导,因此,在税务学在职研究生教学改革中,师资队伍的建设显得尤为重要。目前看来,税务专业师资队伍整体水平参差不齐,教师的知识层次与专业方向结构不合理,队伍中还存在着“青黄不接”的严重状况。
改革开放以来,我国经济迅速发展,国家税务机关因其工作环境、工资待遇等相对高校要优越的多,吸收了一大批专业人才,致使现在高校税务专业缺少中青年骨干教师。目前税务学在职研究生的师资队伍,老教师将退居二线,中青年骨干教师不足,年轻教师又无法接上班,这种窘境,严重困扰税务专业的教学发展。
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