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专业名称:人力资源
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人力资源在职研究生报考指南
人力资源在职研究生课堂教学改革措施
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人力资源学科对发展学生的主体性具有多方面的价值,担负着促进学生主体性发展的重任。江泽民曾经说过:迎接未来科学技术的挑战,最重要的是坚持创新,勇于创新,创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。因此,结合高校学生的特点,根据主体性教育思想,特作以下课堂教学改革尝试,在人力资源的课堂教学中,教师不仅要尊重主体,还要开发主体,发展主体,要让人力资源在职研究生主动开发自身的主体意识。
2015-10-22 17:02:28
人力资源在职研究生主体性教育思想探析
人力资源在职研究生体验式教学法的具体应用
人力资源在职研究生体验式教学法应用的意义
重视人力资源在职研究生教学环境建设与教学管理创新
人力资源在职研究生体验式教学法的实施
2015-09-18 16:54:53
创新人力资源在职研究生教学内容
2015-09-16 11:28:40
目前人力资源在职研究生教学中存在的问题
2015-09-14 10:29:41
人力资源在职研究生体验式教学模式的三大优点
2015-09-02 15:40:39
人力资源在职研究生体验式教学的内涵
2015-08-31 15:25:12
人力资源在职研究生角色扮演法与情境模拟法分析
2015-08-28 09:36:44
人力资源在职研究生案例教学法的应用
2015-08-26 10:29:16
人力资源在职研究生的教学要求
2015-08-21 15:20:01
人力资源在职研究生教学改革的对策分析
2015-08-19 14:28:14
人力资源在职研究生教学模式的设计要点
2015-08-10 15:14:23
人力资源在职研究生教学活动中主体双层分析
2015-08-07 15:49:07
人力资源在职研究生教学改革的要点分析
2015-08-03 14:11:57
人力资源在职研究生教学如何改进
2015-07-31 14:05:43
提高人力资源在职研究生教学方法的策略分析
2015-07-29 11:32:44
当前人力资源在职研究生教学方法存在的主要问题
2015-07-27 11:41:49
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